Funcionarios de la Universidad de Santander – UDES eligen a los representantes del Comité de Convivencia Laboral 2016-2018

Mediante un proceso de elección, fueron elegidos los ocho integrantes que conforman el Comité de Convivencia Laboral de la UDES. Para el proceso de elección, los trabajadores seleccionaron a seis de sus representantes y quedaron en representación cuatro de ellos; los cuatro restantes fueron elegidos por el empleador, es decir, por la Rectoría General. Para la elección, se tuvo en cuenta que los representantes tanto de los trabajadores como del empleador, respondieran a algunos criterios como competencias actitudinales y comportamentales entre ellas el respeto, tolerancia, confidencialidad, entre otras, así como habilidades de comunicación asertivas en la prevención del acoso laboral para contribuir y proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, conforme lo establece la resolución 0652 del 30 de abril del año 2012.

“Esta herramienta normativa, cumple un papel muy importante en la Universidad al facilitar el desarrollo de procesos institucionales y actividades que involucran temas de promoción y prevención en acoso laboral, riesgos psicosociales, clima laboral, bienestar de los trabajadores, entre otros “, puntualizó la coordinadora de Seguridad y Salud en el Trabajo – SST de la UDES, Viancy Yajaira Pinzón Pino.

Posteriormente, el Comité de Convivencia Laboral de la UDES por decisión unánime eligió como  Presidente a José Edisson Loza Tibaquirá, director del Departamento de Biblioteca de la UDES, quien entre otras responsabilidades, liderará la ejecución de las funciones de cada miembro del comité con el objeto de dar cumplimiento a los lineamientos requeridos para su adecuado funcionamiento, así como coordinará las reuniones extraordinarias o trimestrales que realiza el comité en torno a la prevención y promoción de situaciones que constituyen acoso laboral. De otra parte, se definió como Secretaria del Comité a Samia Arias Bonilla, quien estará a cargo de recibir y dar trámite a las quejas presentadas para contribuir a la protección de los empleados contra riesgos psicosociales que afectan la salud de los funcionarios.

Cabe aclarar que este proceso de elección se realiza de acuerdo a las normas que rige la Constitución Política de Colombia y los lineamientos trazados por el Ministerio de Trabajo según Resolución 1356 del 18 de Julio de 2012 por la cual se modifica la Resolución número 0652 del 30 de abril de 2012, que establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral que la Universidad como empresa privada debe definir.

Es importante destacar que el Comité ejecuta diferentes actividades académicas con el fin de fomentar espacios de convivencia laboral, para el fomento de las relaciones sociales positivas e integrales de los trabajadores de la UDES.