¿Quieres hacer parte del Comité de Convivencia Laboral? ¡Participa en esta convocatoria!

Conforme establece la resolución 2646 del 17 julio del 2018 emitida por el Ministerio de la Protección Social, como medida preventiva de acoso laboral y factores de riesgo psicosocial que afectan la salud en el trabajo y determinan el origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional, se constituye el Comité de Convivencia Laboral conformado por representes del empleador y trabajador, con sus respectivos suplentes.

 Habilidades de comunicación asertiva, liderazgo, resolución de conflictos laborales; y valores como el respeto, tolerancia, serenidad y ética, son algunas características que deben integrar los empleados del comité. «Por medio de una votación secreta, la comunidad académica UDES selecciona al órgano encargado de adelantar trámites tendientes a conductas de acoso laboral que se presenten en la institución, con el propósito de mantener un ambiente de trabajo sano y apropiado»; manifiesta Shirley Paola López Contreras, coordinadora de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad de Santander.

Por un periodo de vigencia de dos años, representantes del comité de convivencia laboral a través acciones preventivas y correctivas efectuarán actividades para sobrellevar este tipo de situaciones bajo el marco de la confidencialidad, respecto y con ánimo conciliatorio.

Los interesados en participar en la convocatoria, deberán enviar sus datos personales al correo electrónico a