Especialización en Gerencia del Talento Humano
Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables
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| Reportado M.E.N. | $ 7.787.900 |
| Descuento | $ 0 |
| Valor Vigente | $ 8.013.300 |
| Inscripción | $ 225.400 |
Título que otorga
Especialista en Gerencia del Talento HumanoDescripción del programa
Presentación:
- Registro Calificado:
- Resolución No. 011074 del 8 de Julio de 2024
- Acreditación de alta calidad:
- Descripción
Conscientes de los grandes cambios de la economía municipal, departamental y regional, que han dado pie a un mercado empresarial, muy competitivo y que se transforma a gran velocidad, obligando por ende a buscar y conseguir los trabajadores adecuados para afrontar el reto de la productividad, de ahí que la Universidad de Santander, Campus Valledupar, ofrezca un programa académico para cualificar especialistas en Gerencia del Talento Humano capaces de diseñar, implementar y regular los procesos funcionales de una organización, por medio del mejoramiento del desempeño profesional y la calidad de vida de sus funcionarios.
El perfil del especialista en Gerencia del Talento Humano, tiene como sello UDES la claridad sobre la importancia de esquemas de gestión integral del desempeño laboral de los integrantes que hacen parte de la organización; por tanto tendrá una visión objetiva hacia los procesos de verificación que muestren que se están haciendo las cosas bien, con un adecuado uso de los recursos que se asignan para la labor y el tiempo establecido para el cumplimiento de la misma (tarea, funciones, responsabilidad). Este proceso continuo de evaluación les permitirá a las dos partes -empleado y empresa- aprender de los errores, identificar las oportunidades de mejoramiento y realizar retroalimentación que garantice los niveles de productividad hoy requeridos en este mercado competitivo al cual se enfrentan las organizaciones. Todo esto conjugado con el manejo de situaciones con respeto y humanismo, y la implementación de programas de estímulo a la innovación
Director:
Cuerpo Profesoral:
VICTOR MANUEL DELGADO BOHORQUEZ
Ingeniero Industrial
Magister en Administración de Empresas
Especialista en Administración Pública
Ingeniero IndustrialMARTHA GINETH PADILLA SANTAMARIA
Doctor en Ciencias Políticas
Formación de Investigadores
Magister Scientiarum en Gerencia De Recursos Humanos
Magister en Gerencia del Talento Humano
Especialista en Derechos Humanos
AbogadoEDUARDO ENRIQUE MANOTAS SANTIAGO
Maestría en Dirección de Recursos Humanos
Especialista en Administración de la Gestión Humana
PsicólogoMARTHA LEONOR CALA ROJAS
Magister en Administración de Empresas e Innovación
Especialista en Gerencia de la Calidad y Auditoria en Servicios de Salud
Especialista en Gerencia de Empresas
Administradora de EmpresasGLORIA ISABEL ZARATE SANCHEZ
Magister en Dirección Empresarial
Especialista en Derecho de Sociedades
AbogadaIVAN DARIO ARENAS JARAMILLO
Magister en Administración de Empresas
Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
Administrador de Empresas
Expresidente de la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana Fidagh, profesor de posgrados en varias universidades de ColombiaCELEDON IGNACIO BALLESTAS CAÑAS
Doctor en Ciencias Mención Gerencia
Magister en Mercadeo
Magister en Administración de Empresas
Especialista en Finanzas
Especialista en Mercadeo
Administrador de EmpresasJOSÉ LUIS TORRES ORDOÑEZ
Magister en Dirección de Recursos Humanos
Especialista en Dirección de Empresas
Ingeniero IndustrialALVARO JAVIER SABALLET RINCÓN
Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Ingeniero IndustrialPlan de Estudios:
La Especialización en Gerencia del Talento Humano se desarrolla mediante encuentros semanales los viernes de 6:00 p.m. a 10:00 p.m. y los sábados de 7:00 a.m. a 1:00 p.m.
Durante el desarrollo de la especialización se pueden presentar cambios que serán informados con la debida anticipación.
Primer semestre- Gestión y Desarrollo Humano
- Gestión por Competencias
- Vinculación, Capacitación y Desarrollo del Talento Humano
- Regimen Laboral
- Administración de la compensación
- Seminario de Investigación aplicada a la Gestión Humana
- Responsabilidad Social Empresarial
- Electiva I
Segundo semestre- Seguridad Social Integral
- Sistema de Evaluación del Desempeño e Indicadores de Gestión
- Salud y Seguridad en el Trabajo
- Negociación y Resoluciones de Conflicto
- Cultura Organizacional
- Trabajo de Grado
- Electiva II
Requisitos para optar
por el título:- Haber cursado y aprobado la totalidad de los créditos académicos del Plan de Estudios del programa.
- Tener un promedio ponderado acumulado igual o superior a tres puntos cinco (3.5).
- Haber cumplido satisfactoriamente con la opción de trabajo de grado.
- Cancelar los derechos de grado exigidos por la Universidad y encontrarse a paz y salvo por todo concepto.
Perfil del Graduado:
Perfil de Egreso: El egresado del Programa de Especialización en Gerencia del Talento Humano de la UDES, es un especialista con capacidad para diseñar e implementar sistemas de Gestión Humana, alineada con la estrategia corporativa, basados en resultados de evaluación del desempeño empresarial y la medición de la gestión del capital humano, contribuyendo al logro de los objetivos de la organización.
Perfil Ocupacional: El egresado del Programa de Especialización en Gerencia del Talento Humano de la UDES, podrá desempeñarse exitosamente liderando, promoviendo y haciendo realidad las ideas de organización integral de las empresas; será un agente de cambio, preparado para lograr la Transformación Organizacional apalancada en sistemas de medición del desempeño, que propicien la sinergia entre el desarrollo humano y los resultados empresariales. Podrá desempeñarse en el área administrativa o en dirección de gestión humana, también podrá desempeñarse como asesor independiente, podrá aspirar a cargos gerenciales en organizaciones del sector público y privado.
Perfil del Aspirante:
Perfil de Ingreso: El estudiante que desee ingresar al Programa de Especialización en Gerencia del Talento Humano de la UDES debe poseer título profesional, tener actitud hacia la investigación, afición por la lectura, capacidad de trabajo en equipo, buenas relaciones interpersonales, interés por el servicio a la comunidad, valores éticos morales, sensibilidad social y capacidad de liderazgo
